2025年第四季度以来，为贯彻落实院党组决策部署，深化院所改革，提高管理效能，落实“三项制度”，帮助全所科研人员深入理解绩效成本核算政策，中国科学院南京地质古生物研究所积极推进绩效成本核算政策落地实施。研究所通过不同层级的会议深入研讨，经党委会、所务会审慎研判通过了成本核算方案。为切实推进方案实施，确保精神传达至每一位科研与管理骨干，研究所组织了多种形式的政策宣贯会议。研究所党政领导班子成员、各研究单元及支撑单元中层负责人、科研骨干代表，以及管理部门主要负责人等参加相关会议。
南京古生物所所长王军在宣贯中指出，绩效成本核算是落实科学院科技评价与分配制度改革的关键举措，也是支撑研究所可持续发展的必然要求。其核心在于坚持按劳分配原则，通过优化科研评价与激励机制，激发科研人员创新活力，集中力量开展建制化科研攻关，从而为“十五五”期间建设国际一流研究所奠定坚实基础。
党委副书记（主持工作）、副所长赵方臣强调了实施绩效成本核算的必要性与紧迫性。他表示，当前国家和科学院的科研组织模式和评价机制正处在优化升级的关键阶段，推行绩效成本核算有助于研究所进一步聚焦主责主业，提升资源使用效益，是适应新时期科技管理要求的重要举措。
副所长王博系统介绍了绩效成本核算的政策框架与推进思路。他表示，此次政策的核心目标是建立以岗位需求、能力业绩与实际贡献为导向的分配机制，强化绩效激励，优化资源配置，切实体现“按贡献分配”的原则，从而有效支撑科研人员承担国家重大科技任务，保障研究所健康持续发展。
党委副书记、纪委书记吕俊杰指出各研究室及管理部门中层干部应扎实做好政策宣贯与服务工作，切实推动绩效改革措施落地。他强调，全体科研人员须增强危机意识与责任意识，认识到此次绩效成本核算既是研究所长远发展的内在要求，也是科研人员持续成长的重要保障。全所上下要凝聚共识，为抢占科技制高点夯实基础。
科技处负责人对《中国科学院南京地质古生物研究所绩效成本核算实施细则》进行了解读，指出该项工作实质是对《中国科学院南京地质古生物研究所岗位绩效工资分配管理办法》（科宁古字〔2020〕82号）的进一步落实。后续，研究所将不断完善成本核算体系机制，团结带领全所职工统一思想，扎实推进，确保绩效成本核算工作取得实效，保障研究所各项科技任务高质量完成，为研究所的创新发展注入持久动力。
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